翰林出版大家都說得差不多了，來細說某些人較關心的數位部、企劃部，也就是翰林教育科技：也是依靠翰林出版公司長年打下的基礎，名氣算大，制度都至少會按照勞基法，依法保障的最低基本福利都會有。

進去的那年草創課程規劃師的職位，薪資36K(扣完勞健保約32~33K)，基本上有經驗的都這個數，然後主管會跟你說這是特殊狀況，請你保密，但後來應徵因為104要徵人不能隱藏薪資，就直接放公司雲端文件，算是薪資透明化，是很誠實的做法；沒經驗或經驗較少的人僅32K，扣完勞健保不到三萬(前面有人提到實際薪資跟面試講的不同，有被砍薪水，大概是這個誤解)，算是剛畢業初出茅廬或有粗淺經驗的人刷履歷的好地方。

課程規劃師的部門在前年離開前就準備收掉，不接受公司安排的人大概也只能掛冠離去，像是準備升主任的副主任；上面的經理還是隔壁編輯部資深經理兼著做，她像綿裡針對她有用處的她會講好話，但發生事情時不管有沒有用處，都是可割可棄的免洗筷。

聽說離開後，把年中(約暑假發)、年終(跟過年寒假一起發)，換成五個KPI，類似成長思維(就比如編輯最好能做企劃開發的事，文科最好也能做理科拍攝或發題之類的)；相信團隊就是別的部門要當自己部門的人幫忙(人名都叫不出來怎幫？後來強推社團，這樣大家都熟了，這樣應該算優點？但有人比較喜歡安靜不互動)；其他就大招牌教育優先、勇敢創新、同甘共苦之累的，但實際執行時常常一個人要做多人的事，而且要認同上面這些理念並做到三年後才能領文化獎金，應該有一堆人滿三年後被刁難不夠創新、不思成長就會被發少少的錢意思一下，可憐的編輯108課綱忙完後111還112被雕，如果是108課綱一開始進去就說好的遊戲規則，似乎較為合理，做完三、四年新課程像千斤頂一樣，頂完就丟一邊了….不過畢竟是家族企業，一切老闆說了算，現在還是資方市場，勞工們還是乖乖賣肝之後才有錢看病；綜上所述，資歷淺的建議可以刷經歷沒問題，但編輯業本身就是窮忙族，坐久還真的會吃不飽、餓不死，資深但找不到工作還想進去的就三思啊….經驗都貢獻完後就兔死狗烹了，所以多少留一手以防被當棄子，祝大家求職順利(編輯業還是建議康軒龍騰、南一就可以甭考慮了)。