有給一份題目，當作學習，寫練習題還不錯啦

用人主管對離職原因有疑慮，要求別人寫作業，交了作業也沒有給具體的反饋，只說不符合他們的程度（答案有寫錯？）

被拒絕之後半個月內又有收到面試邀約信，是內部沒有做好人才管理嗎？還是不同部門有各自的招募？