無

「與面試的時候談的內容不同」

1. 工作內容

面試談的是負責經營電商平台，卻有其他不相關的工作內容，例如：化妝品登記，外出支援特賣會、支援倉庫驗貨，當初面試完全沒有提到，卻要求員工要執行

2.獎金制度

業務本身講求業績獎金，進來公司後沒多久，獎金制度說改就改，因為不願意讓員工領太多獎金，跟當初談的不同

3.休假制度

加班換補休，面試提到補休可以又員工自由決定休假時間，後面卻各種限制使用，24小時前請假需老闆同意⋯之類，請假需有規範的話當初應該提前告知，不是說改就改

4.員工福利

(1)員工福利之一是享有以成本價購入公司的商品，改成依照年資來分類加收門檻，三年以下要加5%⋯，跟當初面試談的完全不同。

(2)面試提到三節禮金，以往都是禮盒，2023年開始卻變成公司的禮券，而且只能買福利品、瑕疵品。

「事多錢少，不成正比」

1.員工一人身兼多職，事情永遠做不完，很多工作項目都是後來主管硬塞，主管不會管評估你的工作內容，只會單方面命令你完成事項，領的薪水卻不成正比。

2.加班沒有加班費，只能換補休。有時加班時數太長，還會被關心加班有在做事嗎？還是在偷懶。

補休時數還會強迫員工盡早休完。沒有加班還會被關切是不是工作內容太少。

「對於員工福利上非常非常非常節省」

1.上班時間沒有彈性，遲到一分鐘就要扣休假或全勤獎金。

2.衛生紙一週發一包，到現在一個月發兩包，用完不可再申請。

3.文具及出貨用貼紙、收退貨便利袋，使用前都須登記，便利袋單子若未收回，需自己補貼運費

4.冰箱不可以冰太多員工私人的東西，但主管卻可以

5.鍵盤滑鼠壞了申請更換，總務表示要經過老闆同意才能採買

6.盤差要員工吸收，扣員工獎金

「公司內部職務相當不專業」

1.老闆說怎樣就是怎樣，一下想做這個、一下想做那個

2. 執行長特助毫無專業能力

(1)另身為人資面試者，晚上七八點聯絡面試者，面試完還會評論面試者

(2)一整天盯著監視器監視員工有沒有偷懶

3.主管沒有主管的樣子

(1)收到老闆或是別部門的公共事項，卻不會佈達給組員。

(2)開會前才在關心組員的狀況

(3)花了大把的時間都在開會，還帶零食跟飲料，嘻嘻笑笑的談論事情，開會完也沒有佈達事情

(4)不會協調與其他部門之間的問題

(5)不會爭取組員的權益

(6)主管同時休假，沒有人處理事情

4.身為採購卻沒有相關經驗

(1)沒有判斷市場商品的能力，只採自己想買的

(2)不會換算匯率，對數字敏感度極低

(3)本身對商品成本上升或下跌沒有觀察力，很常買貴商品

(4)商品在錯誤的季節購入，導致倉庫庫存壓力太高

「公司環境欠佳」

倉庫的貨放不下會堆到辦公室擠壓到員工行走的動線，反應過卻無改善作為

辦公桌及茶水間蟑螂亂竄，卻沒有人處理