金玉其外S總部

一-加班簽核問東問西,而且會被要求盡量換補休非加班費

二-跨部門(組)各懷鬼胎沒向心力,one明台只是口號,團隊協同效率低落,遇事推責,對人不對事,處處雙標,ifrs就是經典照妖的例子

三-一票沒能力卻長期擔任副理職級的員工,工作能力比不上高專,也沒看到不合格的副理汰除或降級,有的經理也是

四-加薪幅度低到可笑,想來面試的好好想清楚每年不到NTD600的加薪幅度是不是符合期待,根本污辱員工,KPI也長期不公平,被跨部門罵得要死但連年拿好考績,拼死拼活做事賠上身體健康換來被踢到別的部門,可憐吶!

五、系統問題越來越多,委外廠商品質越來越慘,專案件件延遲,整天無謂的專案會議耗時浪費員工甚至影響午休時間,抓一票經理組長組員廠商召開超過1各半小時的會議效果在哪?能讓我們這些基層好好做事麼?