想要加入秀育-市場行銷一處的新鮮人，請先判斷以下情況能否接受，再加入這個冒險旅程!

<br>

市場行銷一處的主管特質:

1.中文造詣頗高,建議與該主管的信件用英文，以免受到文字審查而打擊自己的中文信心.

2.EQ與幽默:

a.會用較強烈字眼與情緒跟下屬溝通，希望下屬可以快速了解狀況。

b.有時會說粗俗的話語或玩笑以拉近與屬下的距離，沒有惡意。

3.經常提起離職人員不符預期之處，旨在善意提醒，避免他人重蹈覆轍。

4.授權下屬:

a.該主管幾乎不參與也不熟悉系統操作，充分授權給助理操作系統的機會。

b.對於部門沒經驗的項目類型，亦充分授權下屬思考，經常要下屬提出計畫與建議。

5.喜歡掌控進度:要求員工針對各自進行的項目標記起、訖日以追蹤進度並回報，並固定於早會時review下屬工作狀況.

6.有競爭才有進步:鼓勵部門同組同仁間彼此保有競爭關係。

7.歡迎下屬主動提出加薪與升遷的想法，並列出目標與計畫。

<br>

在市場行銷一處會遇到的事情:

1.有豐富的學習機會—期待你有更好的表現，給予一堆原本不屬於你的事務讓你學習、成長。尤其是助理在此能夠精通該部門所需的各種助理職務、行政事務、業務端的工作內容，多個工作學習機會一次滿足!

2.平行時空交流—跟下屬說會找助理分攤工作，但其他同仁詢問HR的結果：「貴單位目前沒有通知找助理。」

3.部門未來展望—由於大家都不了解這個產業，歡迎加入後一起探索，共創更好的未來。

4.工作滿3個月後須自己跟該主管談調薪。

5.給員工自我覺察不適任的能力：

a.冷處理，希望該員工自己發現過錯。

b.將上述a點情形分享給其他員工，避免其他員工效仿與學習，並期待能轉達給該同仁。

c.透過review該同仁的工作內容並提出問題。

d.該員工發現自己不適任提出離職。