百貨櫃工時不會超過

1.突然調動別人職位。因為老闆的一個指令，所以我們必須得走一個人，去一間離自己家更遠、甚至拖延下班時間20分鐘-2小時的店上班，並且沒有任何車馬費的支援，據悉甚至沒有加班費，再來工作環境也比原本的地方糟糕，中間人接到指令不得已跟我們說：如果沒有人願意去就只能抽籤而且不能再有異議。最後到事發到人資那邊的時候才來說其實都可以跟人資討論的。如果真的是這樣，原本的中間人有必要用帶著「有意強迫」的意圖告知我們嗎？她也可以直接說讓我們去找人資談談，何必等事發了之後才要人資來接手已經爆發的問題，再來告訴我們可以跟人資對談呢？這也有結果論的疑慮吧？喔對，在人資談的途中還說從以前到現在沒有人反應過這樣的事情，沒人反應不代表沒有。真不知道這句話背後的含義，想表達的是什麼呢？

1-2.最後有收到資遣費用，但是說好的跟政府補助的申請單根本沒有寄過來，不知道是漏寄還是..？老闆雖然有透過其他人來向我致歉，但是透過其他人而非本人的做法本身就有種誠意不足的疑慮，雖然說這是一種做法跟手段但收不到真的想改善公司的心意。

2.整天9小時的上班時間中途那1小時的休息禁止員工走出工作地點，只能在倉庫休息，但那小時說真的也沒有算薪水吧，為什麼有權利控制我們得在裡面休息不能出去外面走？

3.面試時面了淺色頭髮的人，入職公司之後染個顏色就被上級人員大驚小怪到問老闆髮色行不行，真是幸好老闆說不要螢光色就可以。整個過程歷經了至少兩個上層再到老闆，回傳老闆的話也是層層過來，到新訓之後才看見彩色版本的員工手冊，一間服飾店居然有髮禁，只有6個顏色可以，請問公司是北韓政府嗎？後來老闆解釋那是很久以前的規定，現在沒那麼嚴格了，那請問員工手冊要更新了嗎？整個過程就大驚小怪、莫名其妙，感受非常糟糕