好久不見~這應該是最後一篇分享文，如果之後有看到留言還是會回覆！希望所有準備投履歷、準備來面試或考慮要不要入職傳動的人類們都能看到，也算我能做的一點小貢獻了！

"""結論一樣就是除非你找不到其他工作，不然一律建議不要來這裡"""

至於為什麼呢？從最低層的邏輯和各位說明~

大部分人來工作，想得到的無非四種：鍛鍊能力、提升認知、擴大人脈、累積資源

舉個例子，假如我個平面視覺傳播藝術工作者(好啦白話一點就是設計人員o.o)，那我要鍛鍊的能力可能是"對平面設計的敏銳度"、"對設計軟體的熟悉度"、"對美感的品鑑力"，要提升的認知可能是"現在的商業客戶喜歡什麼風格的設計"、"從什麼管道能找到最新的設計素材"等等，而人脈就是可愛的同事們或設計領域厲害的前輩，資源則是錢錢、資產或其他能創造價值的有形物

然後來看看傳動能帶給我們什麼呢~能力以及認知的部分，因為客戶都是學校、政府單位，所以能接觸到的專案種類非常~~非常~~的有限，能累積到的能力和認知其實入職不用幾個月就極限了！再來就是無數次的重複循環。除非持續待在這家公司或跳槽到也在做同樣種類的公司，不然這些能力與認知說穿了沒什麼用- -"

再來人脈的部分，像傳動這樣的中小公司想當然也不會遇到什麼厲害的人啦XDD就大家差不多爛，然後管理層朝令夕改的讓人無言，後來大部分同事都不想管他們怎麼改了都在討論什麼時候要離職(咦

最後資源可能是大多數人最在意的，就像我前面幾篇文章的分享一樣，老闆會想方設法、殫精竭慮、機關算盡的節約成本，所以制度上會告訴你在什麼什麼情況會發獎金，但是根本沒聽說過有人領到///- -同事們普遍低薪，有些人還領著可憐的基本薪資(領26.4-30的人不少，部分聽到的是30-33)

好了，給傳動的最後一篇文就分享到這！如果覺得還可以接受的那就歡迎入職傳動看看你能撐多久囉~(欸不是XDD，另外不用擔心拿不到offer因為傳動比較像是你是個人就先讓你進來，不能再開掉這樣