一、「極度」尊重業界經歷，在1.優勢同業2.同業績優的人，到南一，底薪隨便你開。上不封頂。

(注意事項1.年薪=底薪*13~13.5，不一定超過原公司年薪。2.沒人能保證高底薪能領多久。開越高，死越快。)

寧予外邦，不予家奴的典型案例，外人跳槽，開多高底薪、要多大的官都可以。

裡面的人，調個1000、1500，門檻堪比過五關斬六將，要教科市佔、要評鑑報名數、還要團隊人緣好。

外面來的人，隨便都給副理、經理頭銜+底薪。去年還有個X騰來的，給經理頭銜，讓他帶區，結果那個soft，暑假來，待2個月，連一本書都沒賣過，就夾著尾巴回X騰了。

其實南一還是有很多優秀的人，被這個爛體制給埋沒。

南一跳槽到同業的，很多都做得很穩定，而且表現穩健。之所以只能講穩健，是因為同業看南一，多少帶有一點貶低的目光。所以，跳到同業，即使表現優異，也會被刻意壓制。

反之，同業跳到南一的，基本上，要嘛表現平平(都已經給主管位了，也稱不上刻意打壓了)，要嘛根本待不住。