回覆內容

您好，有關您於112年7月18日致本府勞工局服務信箱 (案號：1120718214103)

反映「亞諾士國際股份有限公司」違反勞動法令1案，說明如下：

1. 有關「強制補班日用特休、特休准假方式不明、請特休扣獎金及未提供勞工薪資明細」部分，

因雙方各執一詞，係屬爭議，本項難認有違反勞動法令之情事。

2. 有關「特休計算方式不明、請病假扣薪水」部分，經本處派員實施勞動檢查結果，

未見有違反勞動法令之情事。

3. 有關「未備有完整順暢的升遷制度(依主管喜好)(與徵才網站不符)」部分，

依就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。

按前開法令規定，如您認該公司疑涉違反就業服務法不實廣告或揭示之規定欲申訴，

請至本府勞工局網站下載「臺中市政府就業服務法第五條第二項第1-4款及第6款案件申訴書」

(下載路徑：臺中市政府勞工局-勞工服務-求職安全-防範守則-諮詢及申訴專區-下載臺中市政府就業服務法第五條第二項第1-4款及第6款案件申訴書)，

詳述具體事實(例如何時應徵、經由何種管道應徵、應徵何職務、徵才廣告所載內容與實際情形有何不符之處等)

並檢附相關具體事證(如應徵時之徵才廣告、面試時約定之佐證、勞動契約書等資料)，親自或寄送本府勞工局俾憑進一步查辦。

如您還需要諮詢服務，歡迎致電諮詢專線04-22289111分機35200，本府勞工局將竭誠為您服務。

4. 有關「職場霸凌」部分，檢查結果發現該公司違反職業安全衛生法令規定事項，已依法處理。

5. 另對於執行職務遭受不法侵害事件，因職業安全衛生法有關不法侵害係課以雇主預防性作為義務，

尚無涉個案處理及因果關係認定，至個案之違法處理，應視該事件個案所觸犯或違反之法律事實(如刑法之公然侮辱罪等)，

由法規主管權責單位查處。

6. 工作者對於事件個案所觸犯或違反之法律事實，可逕行採取法律行動。

如需法律諮詢服務，可逕詢以下單位：財團法人法律扶助基金會(法律扶助基金會台中分會地址：

臺中市西區忠明南路497號7樓A室、04-23720091)、臺灣大道市政大樓法律服務中心星期一至五上午9時至12時，下午2時至5時

(地址：臺中市臺灣大道3段99號文心樓10樓、04-22289111#23610)。

7. 本府勞工局設置免付費「員工無憂專線」0800-666-160，由專業人員接線，傾聽勞工的壓力及困擾，

並彙整法律諮詢、心理諮商、職業傷病諮詢、理財諮詢等相關資源，提供大臺中地區勞工朋友免費的諮詢及資源媒合服務，

協助處理影響工作或生活的各項困擾，提升工作績效及幸福感。(服務時間為週一至週五9:00至19:00)

8. 如您與任職單位雙方無法自行解決爭議，可採勞資爭議調解處理

（相關服務資訊及內容可至本府勞工局網頁查詢：首頁→勞資關係→勞資爭議，

連結網址：https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229015/1250166/1303998/1351016/post）。

感謝您的來信，敬祝您順心如意

臺中市勞動檢查處 敬復

承辦人員：陳先生

電話：04-22289111 分機36922

回覆日期:2023/8/7 13:29:19