大致遵守勞基法，如果可以加班一律換加班費。

1.一堆老屁股，尤其總公司安衛，很喜歡推事情給新人做，美其名人手不夠需要幫忙，但到最後都變成義務性幫忙了，因為上次你做過，所以這次還是找你幫忙。自己資料不儲存，每次勞檢來，要靠別部門的同仁來提供安衛單位的資料。記功嘉獎，獎金都是安衛在領，很優秀的單位。

2.考勤辦法只適用於基層人員，有管理職稱的，考勤辦法約等於參考，當然還是有很守規矩的主管，但就還是會有老鼠屎壞一鍋粥，會找到漏洞鑽。

3.有的人再怎麼雷，年終獎金還是會特別調整，因為主管喜歡或是有背景。

4.爛到出水的工地，能拿好的考績的人，相對比例就比評比優良工地的同仁少，但是通常長官們甚至幕僚單位，再怎麼爛年終都有2-3個月，只有基層領1-2個月，既得利益者是不會跳出來講話的。

5.有些主管很虛偽很偽善，事情永遠吞下來，不敢推回去給別的部門，別人欺到部門內，對外是可能說底下不好管教，對內說要體諒別單位。『雖然我知道你很怒，但事情還是要弄。』最後在主管的威壓下，不得不低頭做完，但一樣，功勞在別的單位以及主管身上。

6.離職日得填工作日離職，例假日的錢不想給你。