忙的時候狂加班，閒的時候超級閒，某些員工與主管會很早來，然後跑去買早餐（閒晃？），只要不是被focus，就可以養老，出事可以靠關係，做事就人治。

主事者非常的自戀型人格，只要有人不符他的想法，會大聲喝斥，平常會緊迫盯人的關心員工在做什麼，會讓人感覺到很微管理，員工不被信任，加上整個高壓的環境，整個辦公室很安靜，行政也來了幾個都待沒多久就走了，後來就乾脆不找行政與人資，讓RD輪值日生當行政。

員工與主管們為了服侍主事者，整個辦公室變得非常有辦公室政治的味道，加上沒有一套標準，整個效率非常低落，有關係就沒關係，沒關係就有關係，技術也非常的老舊，大多都是五到十年前的套件和寫法。

不過好險已經走了，聽到很多前輩都只待幾個月就跑了，所真待不久，用免洗筷用很兇，最後只好提高薪資還很難找到人，主事者還在抱怨現在的人都不耐操，流動率怎麼那麼高，因為沒有人資和行政，離職想要確認最後薪資需要找主事者，也是被主事者告知「薪資有問題就來告公司阿」.....，

他可能不知道流動率很高他的問題很大....