1. 適合職場新人，想往通才發展的人。

1. 有煤氣燈效應（gaslighting）、職場 PUA。

2. 會安排過多的事情集中在同一名員工身上。

3. 缺乏人本管理思想，並不從員工的角度思考問題，先從員工身上找問題。

4. 薪酬指派模式落後。

5. 體制不健全，不適合長期發展。