有員工停車位

當初面試面試主審說商場據點的餐廳內外場都缺人，內場人手比外場缺，沒有多想回答內場也可以，於是留下了短暫不愉快的工作經驗。

首先，發配的制服明顯是冬天的制服，長袖材質厚更糟的是不合身，穿那種制服在廚房工作悶得受不了，挽起袖子還是像七分袖。

然後職稱寫作內場正職人員讀作洗碗工，頂多就是前幾天還有幫忙洗菜切菜的工作，其餘日子就是倒垃圾和閉店打烊，把人當洗碗機洗一整天隔天繼續，操洗到死沒有獎金。

中場休息時間表定工作四小時休息一小時，但是實際上要看店長臉色，整間店的同仁要是店長沒有叫他們可以休息沒人敢停下工作，否則隔天會被電到飛起來。實際上真的能休息的時間往往是六個小時後，就算餓得頭昏眼花也沒得吃到一口飯。

然後員工餐能吃什麼也要看店長臉色。明明同樣是正職員工，同價位的東西店長不想幫你準備就是菜單上的照片上的看得到吃不到，結果就是連續幾天都只能吃鹹得要死的咖哩豬排飯，不含豬排和白飯。

而且不知道是不是在員工當中是年紀最大的，同仁都用異樣眼光看待。就算想找機會學做別的工作，快速洗完碗盤去問同仁有沒有需要幫忙的，每一個都轉過頭去說：他們自己做，你去洗碗就好。

看到下個月的班表排整個月都負責洗碗一肚子不滿，既然要這樣糟蹋人幹嘛當初要叫人辭掉原來的工作去上班？向店長反映要把人看得這麼扁不然不要做了，店長離開一下然後拿離職同意書來在面前晃來晃去，一副反正有沒有你沒差的態度。

向面試主審反映，得到的回應是內場工作包含洗碗倒垃圾，你沒上班的日子也是其他內場人員洗碗，但是沒說到其他內場人員沒一個是排一整個月都在洗碗。而且這種說法是基於被他們拐進來的洗碗工排休才不得不交給其他人，故意說得避重就輕，可見應該早就預謀要找人填內場沒人想做的屎缺。

現在想起來那時候不應該那麼衝動簽離職單，應該要卡著位置和你們拚輸贏讓你們沒得那麼囂張。

以上，中年以上不要想進去，不然會被當成免洗勞工瞧不起。