同事都是大善人

多到不知道要從何說起⋯⋯

一、業務很多，人很少

老闆對於拿下標案、擴充業務有著極大熱忱。但完全沒在考慮擴充業務需要擴編多少人，尋找哪樣的人才，人力要怎麼調度。導致大家每天事情都做不完，也讓下面這些情況變成公司的日常：

員工幾乎天天都在加班。

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早該半年、一年前就規劃好，開始執行的事，常常拖到 deadline 前幾個小時才弄完。甚至一天到晚 delay，進度大落後。

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員工無法負荷工作量，最後案子爆掉了，老闆開始拆東牆補西牆。於是本來跟自己工作職務應該無關的東西，會神奇地落到自己頭上。

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長期累積下來，工時太長太操勞，員工三天兩頭生病。

可怕的是老闆非但不覺得這是個問題，還覺得員工事情做不完很正常。就如同他自己一年到頭都在工作，員工對職務應該燃燒肝跟心血，才是好的工作態度。

二、愛用新人，但不帶人

公司常聘用剛畢業的新鮮人。但聘進來後也沒在培養，因為主管忙到沒空理人。老闆只會叫員工主動詢問前輩做事方法，但新鮮人經驗有限，問問題也不見得能問清楚或問到痛點。最後在幾乎被放生的情況下，靠著通靈端出不符合老闆期望的成品，然後被罵。

三、老闆歸剛欸

老闆很常突然指派員工完成臨時任務，並要求在短時間內完成。但這些指派任務往往做沒多久後就不了了之，一切苦心付諸流水。

老闆做事很常沒有計畫，並朝令夕改。連公司月會要何時召開，議程為何，都可以拖到幾天前才突然宣布。同時也非常喜歡在員工休假期間，以及深夜時段傳訊息追殺，導致員工需要用休息時間處理公事。

四、黑洞一般的行政財會

人力短缺到行政財會同仁不足。加上請款制度繁冗及各部門辦公室相距甚遠，會計漏處理帳款、遺失職員的請款單據、不準時出款是家常便飯。工作常要承接採購商催討的怒火。

明明公司是開店做生意的，但零用金制度非常混亂。員工動不動就要墊錢，墊完報帳後不知何年何月才會收到匯款，因為行政財會同仁消化單據的速度非常慢，本人也難以聯繫。文字訊息從不回覆，打電話或親自碰面才能說話。

五、除此之外⋯⋯

老闆衛生習慣不佳，時常把環境弄得很髒亂。車子也一天到晚違停在路邊。

最後，建議想累積經驗、學習技能，或做事有自己步調者千萬勿入。此地不宜久留。