可以接收到許多突如其來的職場考驗

正值台灣 Me Too 運動爆發，看到負責人發表有關女兒身體界線的發文，不禁回想起有關此公司的夢境。

負責人對內自稱個性陰柔、相較於多數異男更善於同理女性，加上公司幾乎都是女員工，為了表示想跟員工建立起良好的職場關係，時常過度關心員工的私人感情生活、評論員工穿著與妝容、用盧的方式要求追蹤員工SNS（據說後來發現員工另辦帳號而一氣之下全部解除好友）。

工作日常中偶有需要面對面溝通時，會走到員工座位旁邊以手指戳戳女員工肩膀、手臂，幾位同事當下曾經婉轉表達錯愕、嚇到，負責人卻以嘻笑的方式帶過，大多數同事都礙於受僱於人的身份，以及負責人擅長情緒勒索，擔心會波及其他同事而不敢再多說什麼，包括員工離職當日，負責人主動張開雙手要求擁抱、握住員工的手，大多數女同事也都為了好聚好散而不敢拒絕，最誇張甚至有持著離職員工的手往臉部磨蹭的舉動。

於此公司任職的時間裡，或多或少都曾經歷、旁觀這些讓人不舒服的事，看著負責人捍衛女兒身體自主權的發言，明知道即使小女孩沒有說討厭也不該任意觸碰身體，怎麼場景換到職場就忘記這個道理、忘記自己處在權力不對等的高處呢？