1.福利制度完善該給的會給。2.公司有請清潔部門，垃圾有人清理

3.有提供餐卡且全台新光百貨各個專櫃皆可使用 4.自由度還算高.排班彈性

5.員工數多可以認識很多人 6.大店資源多 7.年終最少1.5個月

1.南部大店設計莫名其妙的配有兩個主管，兩個想法方向還不一樣，

稿子一個大改好了以後到下一個再改，且提案後面還要過行銷最高主管.副店長.店長

所以加班改稿到半夜是時常有的事，且主管是不做檔期。

2.檔期有分大.小.輕鬆檔，而工作分配上依主管喜好你程度分配，如果你是聽話且愛跪舔的人，那恭喜你可以在這裡快樂輕鬆待到退休,但如果不是受寵的那位你肯定會過得很苦。

3承上題，因為有人爽爽過所以即使人力配得多但工作量還是吃緊，因為你需要分擔(爽人)的事。

3.主管不尊重且不重視下屬也不聽別人意見，他們認知人再找就有把下屬當免洗筷使用。

4.主管不擔責任出事你要自己扛，即便提案稿是他確認過到店長那被罵你也要擔。會反過來罵你。

5.工作環境氣氛很差壓力大，主管情緒陰晴不定，提案好不好過要看當下心情。

6.在裡面工作不要當頭也不要當車尾，工作能力好你會被當工具人賦予很多事情，而當吊車尾的會在裡面被針對到死，而且新光無資遣員工選項，所以主管都是用工作及惡劣態度逼走他討厭的人。

7.在這裏不是你努力做好就可得到應得的回饋，懂得跪舔比你做的要死要活來的好太多，那個好是當你打開紅利及考績領到錢時就能懂。

8.企業文化思維傳統，老舊觀念不做事主管卡死位子。

9.人員流動率極高，扣除一些有年紀資深人員走不了，年輕人通常來沒多久就走不然就是被逼走。

10.每個月會開一個無用的設計會議來證明主管有在做事，每次講的都一樣(做好時間管理)。

11.主管自己制定很多公司額外規定。

12.在這裏不要跟同事感情太好或是私下出去玩，被主管知道會被用公事針對。

13.工作上自己的安全要注意，不小心出意外受傷主管跟公司是不會管你的唷，

14.加班無加班費，換取補休需先過主管同意，但因為加班會被刁難所以往往很多人打下班卡後繼續加班，但主管明知有這些狀況卻視而不見，等出事再來罵你。

15.主管準時下班，別人上班吃水果泡茶聊天而你加班加到無眠無夜。

16.如果是新鮮人可進來刷個1-2年的履歷累積作品，學習大公司的運作方式把這當跳板，或者建議根本不要進來。但如果要來待就要自己想清楚，如果受寵或許當下很爽但總是要還，這個獨裁環境就是(朕賜給你，才是你的)。別人的遭遇也許有天就落在你身上。