號稱年終4個月 沒了

實際領多少 還得看主管喜不喜歡你

給你打多少考績（臉色）

有看過主管討厭的員工 直接被打最低分

一整年的辛苦就白費了

1.辦公環境老舊 廁所骯髒惡臭

連樓地板有人走過去都會有明顯晃動

不知道下次地震來會不會垮掉

有蟑螂米奇是一定的

全公司連一個微波爐都沒有，只有蒸飯箱

想微波午餐只能跑去超商

茶水間又擠又小

丟個垃圾、洗手裝水都得排隊

非常不重視員工、不人性化的公司

2.工時8小時只會多不會少

屎一點的部門

加班兩三個小時也不稀奇

每月底結算，更是一堆部門要加班

加班費或補休？想得美唷^^

3.工作量與日俱增

人員流動率高，常年不滿編

不合理的工作量跟人員不穩定

導致效率低落，惡性循環

若編制已滿，不願意擴編就算了，

卻是常年不滿編，主管只會話唬爛畫大餅逼現有人員加班做功德

有能力的人紛紛求去

廢物老主管面試新人時還挑三揀四、趾高氣揚

自以為公司福利很好

想找聽話有即戰力薪水又開不高的人

怎麼不去吃屎呢^^

4.無能老人治國 新進人員免洗

如前所述，能在這種環境待得久，

當上主管的人，大部份不是因為能力好

相反地是捱得久、夠奴

在外面沒有競爭力，不敢換工作

牠們也很習慣去壓榨下面的人、欺下瞞上

看過二級單位某林姓禿頭主管調回原部門

什麼都不懂卻自以為是

不該管的都要管，該管的都推給外部門

成天瞎指揮，硬是把這個上軌道的部門

一半以上的人員逼走

憑一己之力把部門搞到倒，實在佩服

總體來說，雖然號稱4個月年終

看似比下有餘，但所有的隱形成本跟付出

實則遠遠超過得到的

在這裡很難學到東西，不利於日後轉職

待久了能力熱情健康都嚴重貶值

又更沒有能力離開，最後不是病倒

就是變得跟老人們一樣顢頇無能

其他族繁不及備載，罄竹難書的事蹟說不完

非常不建議來這間公司