這是我在夢裡許多工作上遇到的派系經驗分享

#支援

不分官位,基本上就是只管自己本分的事,也不會多事,能摸就摸,沒人敢對他們怎樣,時間到就調回去母公司

#老鳥

工作上遇到難題會回答:沒辦法,做不到,要不就亂講一通,工作能推就推,甚至自己部門的工作也會推給其他部門,而自己部門整天吃香喝辣,那誰會接這些工作,當然是母公司轉正想積極表現的人

而往往這些老鳥能一直存活並不是靠過往資歷及專業,而是靠裝忙跟獻殷勤,可多注意老鳥對母公司相關的人對話就知道,基本也是仗著我是老鳥你敢動我就帶走整批整天跟我吃香喝辣的團隊,你不動我只要出事就會幫你把責任丟給新人

#轉正

母公司轉子公司,通常是屬於能力經驗還沒到位但有機會加薪升職才會做,轉正人員基本都會是個管理職或有幫手的職位,而這些人加薪或跳級的程度超乎你想像,進而壓縮新人福利

工作上為了馬上積極表現給母公司看自己的價值,開始會亂接受一些工作事項,對子公司老鳥來說這是很好的機會,在轉正人員想表現狀況下,把許多自己部門該做的工作丟出來,再教他丟給下面的人或幫手做就好,表現好可攬功勞,出錯就推給別人

#新人存活守則

不合理的工作內容當合理

有想法先不要試著去講道理,要先看會不會增加別人一丁點工作量

在工作上都會遇到很多爛攤子,多一事不如少一事

任何事請留下紀錄,並且給越多人知道越好,出事可當作證明

不要功高過主

記住在任何工作上不要被表面的薪資福利給蒙蔽了,如果環境不適合就不要勉強,到時出錯不但獎金沒了,更慘是找下一個工作時,資遣單上原因寫著能力不足,造成公司鉅額虧損

支援>老鳥>轉正>新人

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新人主管老鳥=上籤

新人主管轉正=下籤

新人主管新人=下下籤