建議新鮮人需要跳板經歷可以來這邊待一年或一年內，一年後一定要離開該公司。

人力銀行徵才上寫Java工程師(新鮮人)，但實際上是做全端工程師的維護與開發，並且沒有教育訓練，直接要你去維護開發客戶程式，主管只說「他們也沒摸過，也不太會，直接去參考其他功能的寫法，看是不是能拷貝使用」，導致許多功能是再放哪些專案，是做什麼的都不知道。

然後也沒有提供每日的維護項目，所以主管只會提供客戶的開發需求，若提早完成或告一段段落，就會開始閒置，主動問主管找事情，會被告知「他現在很忙，也沒其他事情可以做，在去多看其他專案。」。

工作環境：

駐點在客戶單位，以工作情形來說，表面團隊合作，實際上是各自處理，前輩與主管不給溝通跟討論，遇到困難時，主動詢問主管會被說「都問我的話，那要你幹嘛？」，不問的話就會說「遇到困難就早點問我，卡一個小時就趕快問，不問就是你的責任，問了不回答你就是我的責任」，並且遇到問題了，主管第一時間是把責任推卸給你，遇到中午上版，沒有延後休息；

加班，也不會提供補休或加班費，染疫隔離，主管第一時間是直接問說「如果電腦有帶回去上班，公司是會支薪。你也可以選擇完全休息、不支薪」，但法規規定，除非申請病假超過30天，否則是可以申請病假半薪的，且詢問公司唯一的行政跟老闆，得到的休假規定都不一樣，如果遇到染疫或有事需要請長假，月底又要趕項目出來給客戶，主管並不會協助、協調，等休假回來後，會逼你要想辦法趕在月底前完成。

以上班環境來說，會有別的廠商上班打呼、卡住走道不移開，公司則是小團體環境進行，主管會你一來就開始PUA，一直說目前是他跟前輩幫你承擔屬於你的工作內容，但過了半年後也沒有打算移交工作項目，但還是會一直講同一句話。

福利條件：

沒有三節，年終也沒有告知是0-幾個月，沒有加班費，主動提出加薪，調整極低，並且以已經加薪的名目，要求做的更好，染疫請假，只有居家上班全薪以及在家休息不領薪

因為主管是公司的股東之一，所以如果惹主管不高興，很高機會等你手頭項目交出後，立刻把你開除。