1.同事相互扶持

2.定期團體聚餐

3.定期員工旅遊

4.提供手沖咖啡，飲品及零食

<違反勞基法>

主管機關 台北市 處分日期111/07/04 北市勞動字第11160280741號

開適室內裝修設計有限公司 違法法規法條-

勞動基準法第16條第3項

勞動基準法第23條第1項

勞動基準法第30條第5項

未依法給付預告期間之工資

工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細

未依規定置備勞工出勤紀錄

如實陳述 當時情況

1.上班下班 不打卡

(經營者 : 我們公司很自由 不用打卡)

(經營者 : 員工大約6~7點就下班了)

(經營者 : 我們不常加班 但案子趕的話 例外)

(每月薪資證明未給員工)

2.工作責任制

(職員 排定的工作進度 被經理折衷砍半)

(以致 職員需加班趕完 才能符合 經營者口中的效率)

(非職員分內之事 仍被安排執行)

(會計 被叫去顧工地)

(工務助理 被叫去經營 社群網站與粉專)

3.加班沒有加班費

(設計工作需與客戶討論 經營者占用 職員假日時間與下班後時間開會)

(設計工作需量測案場 經營者與經理占用 職員假日時間與下班後時間丈量)

(沒有加班費 竟也沒有補休)

(也無專案獎金)

4.假日下班後出勤 也算工作責任

(設計工作需量測案場 經營者與經理占用 職員假日時間丈量)

(沒有加班費 竟也沒有補休)

(也無專案獎金)

5.攝影師拍照公司之完工案件 職員竟還要去案場協助攝影師

(協助時間 是 通霄 到凌晨)

(超過8小時)

(有職員 協助後 隔天還要上班 工作於18:30後 照常趕圖)

(因為 其職員不想淪為 經營者與經理口中的 工作沒效率者)

(經營者會以 協助攝影師可以學習到取景技巧為由 要求職員至案場協助)

(沒有加班費 竟也沒有補休)

(通常攝影師 就應該要有自己的攝影助理)

6.以上情況 職員向主管反映無效

(職員反映 將會被視為難搞對象)

(經理會找理由刁難並開除)

(理由通常是 職員的能力和公司預期的不同)

(經營者 未依照規範給足資遣費)

7.經營者之設計水準上乘 自視甚高

(經營者向職員 表明公司立場)

(XXX今天即使你離職 公司也不會有什麼改變)

(依你的能力 可以取代的人 很多)

(外面 想要進公司的 還是有很多人)

(經理 面試進來的職員 正式上班後 經營者要議價新進職員的薪水)

(原因是 經營者覺得 薪資多給了)