自由度高

1. 面試薪資與實際到職薪資落差太大

2. 主管慣性畫大餅

2. 內部管理混亂無秩序

3. 朝令夕改、出包就把責任甩鍋給員工

4. 員工職務規劃混亂，無法分配至適合崗位

4. 經營策略眼高手低

5. 適合剛畢業無經驗對同事與薪資不太在意者