有水喝（管夠）、可以增廣見聞。

有職前訓練但要勇於提問。

門檻還好薪水很敢開也願意讓新人進去嘗試。

有些公司開的薪水高、門檻相對高。

而且你連進去嘗試的機會都沒有。

如果你覺得你有拿那個薪水的能力跟態度

可以考慮、但真的不輕鬆。（必然的）

休假正常休、該幾天就幾天

休假日上班可調班補休

且休假可以完全不處理公務。

（這部分是個人選擇、如果你自己選擇處理就不在此限）我自己是有空就接沒空就完全不管。

薪資高不乏新人相對的淘汰高。人員流動高。

試用期的考核相對嚴格。

適應期不常，建議有基本業務底子或興趣的人再嘗試。員工福利很一般。

有懲處制度，需要很謹慎才能領到允諾的薪資。

門檻太低來了一堆只看薪資能力和學習態度都超低的新人，花太多時間在重新教育的基礎上浪費時間。還不如把面試門檻開高一點。才不會什麼奇怪的人都收，連出缺勤不正常面試7天遲到3天的人都有。還有根本不認真學的。造成現場人員極大的困擾。極大部分有年資的都因為一直在適應新人，新主管覺得疲乏。

太多人沒有求職者應該有的態度，就根本沒有自知之明。被淘汰了才在那邊蕭蕭屁屁。

工作內容什麼的我都還好，適應的也還算可以。

但是那些什麼毛都有的新人真的沒有盡頭，是讓人認真受不了的最大主因。

看職務，賣場的基本底薪+抽成真的不高。

獎金制度也還好，除非你真的業績超好，

才可以領到「中高」的薪水。（少數）

可以選擇升遷或是轉薪資相對高的（進門市），但上去之後幾乎每個都會走向離職。極少部分的人能夠站穩。