生理假是法規明文規定保障女性員工的，且不需要提供任何證明，雇主不得拒絕，更不可藉此苛扣全勤獎金。

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Q1：一年內可請幾天「生理假」？「生理假」算病假嗎？

事實上，生理假此一假別並無規定於《勞動基準法》，而是2002年《性別工作平等法》制定後，「生理假」一詞才正式為勞工可申請假別之一。

根據《性別工作平等法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。

因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。

Q2：請「生理假」需要提出證明嗎？

答案是：不需要。

勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。因此〈性別工作平等法施行細則〉第13條也已修正，申請生理假時不須檢附相關證明文件。

若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。

延伸閱讀：生理假需要附相關證明嗎？如果請生理假被公司刁難該怎麼辦？｜法律小教室

Q3：請「生理假」有薪水嗎？

根據《性別工作平等法》第14條第2項之規定，生理假不論一年有無申請超過3天而併入病假，薪資一律都是「減半發給」。

Q4：如超過可申請天數、改請「病假」薪水要如何計算？

因病假工資折半發給，月薪制之勞工經常遇上薪資比例扣除的問題。

日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。

如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。

Q5：領基本工資的勞工，請「生理假」還可扣薪嗎？

《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

有問題是當勞工僅領基本工資，而請生理假時當天工資折半發給，如果因此低於基本工資合法嗎？

此問題與「事假」、「病假」相同，因生理假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。

【範例】例如勞工請生理假一天，則其當月薪資不得低於25,960元（即26,400元 - 440元）。

※註：以112年的基本工資26,400元為例：26,400 ÷ 30天 ÷ 2＝440元

Q6：若雇主拒絕員工申請「生理假」，可以申訴嗎？

提醒雇主，根據《性別工作平等法》第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假。

若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。

雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。

Q7：請「生理假」會導致全勤獎金資格喪失嗎？

根據《性別工作平等法》第21條第2項，雇主不可勞工申請生理假而視為缺勤，並影響包括全勤獎金等福利，包括考績或為其他不利之處分。

如果雇主因此扣發全勤獎金，已經違反《性別工作平等法》第21條，同樣可依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。