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公司的離職率似乎很高，身邊許多同事一直在走，有些同事非自願離職，或被要求自願離職。若不願意自願離職，會被主管提及在未來面試時可能會遇到 reference check 的情況，要你審慎考慮。

在招募和用人方面，開的是 junior 缺，薪資是 junior 薪資，但要求員工具備 senior 的技能和經驗。若員工的績效未達標準，會使用各種方式向員工施加壓力，最終要求員工「自請離職」。這種做法似乎并不給予員工充分的尊重和情面。