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在去年, 慣老闆信誓旦旦的說, 要用比外面行情價還要高的薪水, 找有能力的工程師進來

但實際上, 核薪標準還是用緯創的核薪系統去核薪, 而且幾乎沒有任何談判空間; 重點是, 核下來的錢也沒有行情價高

而為了省錢, 慣老闆就想到一招, 去一些不知名的私立大學找一些資管或資工的大三或大四的學生進來實習; 這些學生進來公司, 沒有資深人員帶這些人, 而讓這些學生直接參與正式專案的開發

由於沒有人管, 於是這些學生開始學壞, 對於專案時程亳不在意, 東西是否有準時交出來也不在乎; 他們做出來的的東西出了包, 或是完全沒有做, PM也無可奈何; 所以這家公司做出來的東西, 品質真的是有夠糟

而這些學生畢業了, 男生只要當完兵, 就可以直接轉正, 變成正式員工; 然而, 這些學生搞出來爛文化, 卻一直在這家公司漫延; 好不容易從外面找進來的優秀工程師, 都被這些人氣走

慣老闆嘴巴上都說要處理這些人, 但這些人到現在卻還一直留在公司, 荼毒著公司的專案

2021年1月開始, 這家公司就不斷的在招募工程師, 工程師也不斷的在離職, 留下來的仍然是當初那些實習轉正的員工