看時期

早期（民權東路）：工作沒有太多限制，上班很自由福利敢敢給，員工少向心力算是蠻強的

中期（南京復興）：準時發薪水+員旅出國

晚期（內湖）：無

老闆：

早期畫了很多大餅卻重用皇親國戚導致人才流失，個人情緒控管有點問題有事沒事就在咆哮，最後掏空公司被抓出來跑去別間公司當副總還回頭挖人走，留下爛攤子坑殺股東

高管：

基本上大概90%都是老闆的球友，同學不然就是曾經借錢給他的人，論能力人脈可能加減都有，但能力基本上跟這個產業無關，所以做的決策大概是工讀生都會滿頭問號的那種，因為沒有能力，所以從頭到尾都只是順應老闆（簡單來說就是捧懶趴），開會的時候說出各種天方夜譚的想法，出來就丟給下屬，最後在怪罪下面的人，中期說想建立SOP，出問題的時候一個個躲得跟欠債一樣，所以理所當然的全部懲處由下面的人扛，互相栽贓嫁禍大概就是他們每天上班的功用，從頭到尾沒有替公司賺到什麼錢，只是把早期賺的紅利一點一點消耗殆盡，然後還要說自己很牛B，到底有多爛舉其中幾個人來說

1.J姓高管：從頭到尾不知道他簽來的遊戲有什麼賣點，簽一隻虧一隻，每天講電話深怕全世界不知道，真的有問題的時候就怪東怪西從沒想過本質錯在哪，偏袒某些部門超明顯，然後開會的時候捧老闆懶趴這一位大概是第一名

2.江姓高管：一開始說搞直播賣禮包，結果整個直播台都只有員工，雷聲大雨點小之後兩手一攤跑去別的部門，每天過著快樂的日子，上班就在一樓抽菸拍抖音打電話跟人聊當沖揪打麻將，完全不知道來公司的用處是什麼

3.陳姓高管：中後期加入的高管，每天拿一個小本本在會議室，連Google跟Apple都分不出來卻在決策層，處理公司換辦公室，花了一堆錢設計師卻也是找親戚，搞不出啥東西最後也是沿用人家留下來的東西，最後再跟著老闆一起跑了，從頭到尾不知道在這間公司幹嘛的

4.M姓高管：從營運一路爬上去的高管，沒什麼脾氣但沒有主管的擔當，老闆交代什麼都好好好，出問題之後安安靜靜的推下屬去死

中階主管：

基本上這間公司的中階主管就是傳話筒，因為高管一個個裝牛B，他們根本沒有也不敢有說話權，只要想辦法應付上面自己不要出事就好

基層員工：

現在的狀態就是在等破產，每個員工大部分上班就是等下班，開著一個工作相關的東西，實際都是看旁邊的YOUTUBE或是遊戲論壇，早上打卡吃早餐，吃完抽根菸聊個天等吃中餐，吃完中餐抽根菸等團購下午茶，接著揪團出去買咖啡走一走，回座位看看影片等下班，有事不知道，沒事別找我大概就是現況

現在該司已經窮到開始大量裁員，因為早期賺的錢已經被那群牛B大佬玩光光了，股票下市財務長穩穩坐，2022年中財報剩沒多少，接著還硬上一款日系遊戲，營收爛到比你開私服還慘，所以如果你想去上班的，我覺得可以趕快去，進去根本沒事做爽爽過，不久後還可以拿資遣費不香嗎

PS：你猜得沒錯我就是被資遣的那一位（浪費了許久青春看著一間公司被玩廢堪比八點檔）