1.人資態度很好

2.辦公室很新很漂亮

1.搞很多複雜的應徵程序 好像很用心在觀察你的特質 潛力 資質一樣

其實就是看最後一階段面試 你給的答案是不是CEO想聽的 他一個人講一個人對

2.很用心準備面試也沒有用 錄取關鍵如第1點所述 相信我

3.應徵的職缺薪資是開40～55 但我看他們要的人才根本不只值這個待遇 難怪一堆人說他們薪資開很低 又要馬兒好 又要馬兒不吃草的概念

4. 薪資低 過度主觀判斷人的言行 應徵流程複雜又冗長 難怪職權開這麼久都沒什麼人應徵

強烈建議不用浪費個人時間去應徵 除非你100%肯定CEO會喜歡你的答案 不然就算其他主管肯定你的能力你一樣進不去