遵守勞基法?

【辦公環境】

＊辦公室在帝寶對面/仁愛路上的一棟大樓，

附近幾乎沒什麼吃的/飲料店，

對要外出用餐的人是極大困擾，

常常最後只好選擇超商或是泡麵。

(偶爾會一起叫便當進來，但頻率不高~)

＊座位擁擠20個人共用男女廁各一間，

女性比例八成以上，

所以女性同胞.....顆顆

＊進貨量過大但門市倉庫小，

老闆不願意外租倉庫或是利用其他空間，

導致超多庫存佔滿會議室，

甚至辦公區走道也有，

除了某些老闆的愛將可以裝死，

不願意拿比滑鼠重的東西，

不用幫忙包貨/驗收/點貨/進出貨之外，

其他人都是一起幫忙處理(手無縛雞之力者慎入

＊由辦公室同仁輪值(一週)值日生，

每月月底一次大掃除，

這時間老闆都會神秘的消失~

辦公室員工一起打掃環境(包括廁所)，

如果不喜打掃的人可能不適合~

＊茶水間用老式的電動熱水壺，

熱水壺的內膽有點....噁心，

聽說後來有加小台的熱水機，

不然不夠那麼多人使用。

微波爐也是超老舊10年左右的，

功率不高微波時間較長，

帶便當的人都要排隊使用，

聽說後來壞了才換一台新的

＊上下班不打卡，

某些部門完全不加班，

但......懂的人就懂~顆顆

【同事】

＊老闆投資的兩家公司共用一間辦公室，

除了資方和少數老鳥(五隻手指頭數得出來)以外，

其他全部都是新進人員，

不知道之前是發生什麼事??????

承上，

＊少數老鳥包括會計(兼人資?)和資訊(兼總務?)

在業務上會不停跟他們打交道，

兩人會不停碎念任何事情，

並且要承擔多餘的事項或責任的東西都不肯幫忙，

跨月發票或合作廠商跨月結帳都會直接被打槍。

業務單位在找合作平台或廠商時，

必須要先考慮會計配不配合~

否則最終都會破局喔！

＊有幾位明顯沒有相應的工作能力的同事，

但卻深受老闆的寵愛，

受到多個單位投訴，

卻穩穩地待著呢~

＊有位同事上班睡覺看影片逛網拍，

常常擺出老鳥的架子對新進人員頤指氣使，

請他幫忙(他的業務範圍工作)會擺臉色，

午休時間不管其他人在休息，

也常常不午休大聲聊天(因為上班時間睡飽了?)

【老闆】

＊沒有營運能力、思考速度極慢、記性極差，

接受不了聽到實話，

聽說公司長期虧損(?)

但不知為何可以繼續經營，

交代過的事情可以隔天就忘，

還反問[我有說過嗎?]

＊極度喜歡開會，

每週一下午一次週會，

每月月初一次月會，

三不五時突發性會議或面談，

週會還要求不要報例行事項，

(都已經每週開一次~真的是沒那麼多突發事件要報告)

真的有突發事件或是需要下的重大決定，

往往沒辦法決定把事情丟回來，

或是思考很久沒反應，

來這家公司做事最好是自己想辦法處理掉大多數的事情

＊要開月會之前不會詢問員工是不是趕得及做報告，

如果無法前一天下班前完成，

會議當天才寄給他，

他會跟你說~我沒有要求你要在辦公室加班趕完，

但至少帶回家做吧！

＊喜歡對他畢恭畢敬以及對他噓寒問暖的類型，

某些同事就這種類型的，

所以活得順風順水，

可以對其他同事大小聲~

＊把兩家公司的行銷人員都弄走以後，

將多數工作拆分給留下來的/新進人員，

原本說他要負責處理的事項，

後續又陸續丟出來增加其他人的負擔，

增加人員的工作量，

薪水沒有得到相對應的增加

＊每月的報表已在時間內提早提供給主管，

常常已讀不回需要我一直催，

主管搞不懂報表內容實際表達的意義，

需要重複解釋之外，

(明明每個月都有做，主管還是聽不懂)

最後期限內沒催到+沒如期給老闆，

老闆唸的通常不是主管，

而是實際做報表的人

【工作內容】

＊部分好賣商品陸續缺貨，

堅持要等到難賣的也銷售差不多才繼續進，

提採購建議要進，

相關單位提供的數據常常都錯誤，

導致我們還要重新一個個核對數據，

最終向國外下單的數量還是由老闆決定，

最後還是會被砍單

＊公司用的系統是非常老舊的康記系統，

許多新的業務/物流/付款方式都沒有辦法配合，

需要找資訊/會計討論，

但兩人非~~~~常怕麻煩，

所以業務單位在接洽新的合作單位之前，

最好先問清楚，

不要到要簽約合作的時候才發現帳務無法配合喔！

＊承上，

因為系統老舊，

許多訂單/調撥等都沒辦法用匯入的方式，

是需要許多手工作業的呢~~

最好每天處理完畢都要核對過一次金額/庫存，

(工作量大增)

不然最後會搞死自己。

因為系統上的限制，

導致每天花滿多時間在處理這塊，

時間會被切割得很零碎，

被這種瑣事塞滿！

＊業務上的需求需要寄東西的話，

連32元郵資也都需要填寫請款單給老闆簽核，

申請文具須謹慎，

不然會被資深老鳥一頓唸，

諸如此類的瑣事非常多！

＊沒有業績獎金，

但依舊有業績壓力，

每週週會都會聽取業績。

門市說好聽有轉介獎金，

但每月實際領到的差不多可以買一罐養樂多，

為了員工的身體健康只能買一罐養樂多或茶葉蛋，

好用心~~

如果接到大的訂單，

客戶可能需要報價單，

只有老闆能開報價單~

此時業績就會被老闆整碗端走，

變成批發銷售的業績囉~！

＊年終/福利

一切照著勞基法走，

年終看老闆心情/對你爽不爽，

是自由心證的部分~