薪資以業界會計來說很敢開。

1.主管情緒控管有待加強，常以：是不是有病、腦子有沒有問題等人身攻擊字眼罵人

2.無視勞基法規定一年得請30天病假，員工因病需休養，卻以資遣相逼

3.主管會質疑請假真偽(當下電話中說明原由，不聽人講就算了，還一直講她自己的，嚴重跳針)、前一份工作真偽，質疑前卻沒帶腦袋，嚴重邏輯有問題

4.主管會認為你因病請長假，應該要虛心感到很抱歉，甚至帶點情勒說：大家分擔你工作，都沒加薪欸，啊我幫忙其他同事怎不說說?

5.把員工當免洗筷的地方，人是主管招進來，資遣時再說，覺得你經歷不符合要求，啊是履歷都沒在看?

智障公司腦殘主管，這公司怎還不倒啊?

垃圾!