1. 內湖新總部美觀

2. 自由工作環境

除傳統本命Case team / Thermal team外，

正值轉型期間，各新BU林立，但

1. 新BU 實際薪水與面試落差極大，甚至有人僅領到6~7成是常態；先從大公司拐進來在說？

2. 各BU head多數並非相關領域專業，大多為外來行銷人才專長幻想家，將PPT做的美美的對上拿到財務支持，即可創立部門。

3. 因非相關產業領導，並不瞭解各公司組織運作、產品細節、市場需求；乃至於各種流程混亂、定位模糊，卻不願意改進；模糊較有空間推責，導致新BU部門管理混亂。

4. 承上多數非相關領域，無法辨別哪些人真正有經驗，哪些人靠一張嘴，因此造就各種虎爛嘴PPT做的美美的，營收虎爛的高，就有機會創立部門；反正，兩年後沒有成功再說。

5. 新BU各種政治考量，制訂一堆新組織，美其名增加公司整合與效率，實則效率極為低落，方便進行排他

如願意領低薪及口才良好之夢想家，

歡迎加入各種天花亂墜夢幻產品與創立各種夢想BU

絕對是夢想家、幻想家 最佳發揮園地