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聲明:真的不想造口業，但這間公司真的讓我很憤怒！

出社會十年至今，不曾遇過和聽過這麼誇張的公司！

1.起薪低:貴公司的機台產品至少1500公噸起跳，身為倉管使用天車吊掛10噸以上的加工零件，是家常便飯的事情，天車執照是我自己花錢去考的，吊掛經驗也是在前一間機械廠訓練出來的，另一位倉管完全沒有使用過天車吊掛，甚至不敢使用、也不願意練習，只因為他年紀比我大，要養一個小孩很辛苦，起薪就比我高，我媽是身障人士需要請看護顧、家裡還要繳房租，難道她媽我就不辛苦? 後來這位倉管大哥開天車撞壞零件、開貨車撞壞公司大門、開堆高機撞我機車，偉大的課長就不敢讓他用天車，然後吊掛作業就完全變成我的工作了！更扯的是:三個月後他跟我一樣，一起調薪，薪水跟我一樣高。

2.完全沒有任何儲位可言: 成品幾乎沒有零件料號，只能看圖認形狀，料號是我任職半年內一樣一樣標示清楚的，現場裝配的每一位幹部還會用一副江湖口吻，噹你剛來什麼都不懂，常常趁倉管不在二樓，就不開領料單，不紀錄、不告知，偷偷把小零件拿走，然後到了要盤點的時候，課長就會質疑你是不是都沒有在盤點。

3.倉庫在二樓，倉管還要跑下去一樓收貨:公司終於好不容易，願意把開什麼都撞的另一位倉管趕走之後，倉庫就剩一個人，提醒課長面試時，可以請新人開一次天車給主管看，至少重量輕的零件要可以協助吊掛，然後就死不請人，一個人就像白癡一樣，在二樓發料發到一半，一樓有人送貨來，現場的裝配人員就會打電話上來，要你跑下去一樓簽收，因為公司要求收貨是倉庫的工作，一樓現場的人不能簽收，然後你簽收完在上去2樓要開始發料時，一樓可能隨時又有送貨的來要你簽收，一天估計走1萬步以上。

4.任職半年以上，不能請特休:為了節省看護費用，申請1922請社工到家評估，能補助多少的看護費用，到家的新看護，母親見到新面孔不適應，人不舒服到醫院需要人顧，我請2個小時、請半天特休，和哥哥輪流請假照顧母親，還怕公司主管不相信，花錢開診斷證明要給各單位的主管看，結果人一到公司，不給你說話和拿出證明的機會，裝配課許組長直接拍桌三字經問候我:年輕人一天到晚請假，害現場領料那麼麻煩、維修課吳課長:你不知道我們精鍛的倉管是不能請假的嗎?另一位組長(忘了貴姓):糙妳妹的，都不知道料有沒有來了，林娘哩董事長在問我啦。

5:最後離職時，許課長還要求我要交接，但是另一位倉庫被你們趕走的時候，工作直接丟著要我擦屁股，然後你們還能把特休結算成薪水給他，而我堅持要離職，並把現場幹部對我的公然汙辱、恐嚇之事實，告知財務經理(公司股東)，想不到課長還和高階主管討論好，要如何扣我薪資，連續兩天我到公司不讓我辦離職手續，再把這兩天當作曠職論，以天價日薪把我的特休假扣光，傻眼到我說不出話！

總結:向勞工局檢舉:未經員工同意，擅自扣員工薪資，確定開罰，就是我檢舉的，我也沒在怕你們看到，貴公司每一位偉大的幹部，對我個人的言語霸凌、公然汙辱、恐嚇，證據我都保留著，想要跟我打官司，我奉陪到底！

　　希望應徵倉管的朋友都可以看到我的陳述，拜託不要再有需要求職的人受害了，拜託！