本人於111年6月1日被該公司負責人以「理念不合」為由資遣，本人從來沒聽過理念不合可以做為資遣員工的理由，幸好我平時工作就有留下證據，於是向法院提起與該公司的「確認僱傭關係存在」之訴訟，訴訟歷經1個多月後，資方以20萬元與本人達成和解。

以上真人真事，給大家參考，平時工作留下證據保護自己真的很重要。