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看似扁平的公司文化，應該只是上位者想掌控所有的東西。當領導的方法無法理順，下面的人做事也很難有效。重複的問題時常發生，而不從源頭處理，而上位者也是只要你處理當下的問題，而且還會一直找問題丟給你無止盡。雖說每個同事都有各自的職責，但碰到個人問題或是跨部門的問題時，不是一同解決這個問題，而是丟問題並要求對方解決的狀況嚴重，導致同事間只會丟問題，而不是想一起解決問題柑橘感覺很差。公司軟硬體設備很舊，處理的人也很糟糕，一個公司10幾年的erp每天都在使用的問題一堆，造成操作者很困擾，嚴重影響工作效率，所以看似很忙，其實都是瞎忙，因為都是系統造成的。一個好的領導很重要，能減輕所有工作者的負擔，讓下面的人能學習有效率及管理的能力，而不是只是丟問題窮忙，加油。