事務所成立三十多年來，競圖獲獎無數，主持建築師帶領的團隊極具國際競爭力，是年輕人長期職涯發展的好選擇。

主持建築師受台灣、香港、日本、法國、美國教育薰陶，為國內罕見，創業至今皆親自帶領員工一起設計，敬業精神可佩。

事務所跟隨主持建築師超過20年資深員工眾多，團隊具向心力與競爭力，專案經理跟主持建築師皆有相當的默契。

事務所每年固定參加地標型競圖，對喜歡參與建築創新設計的年輕設計師是很好的學習機會。

事務所業務量大、人力需求高，年輕新進有能力的員工容易得到重用及升遷。

事務所工作環境高雅舒適，設備完善，同仁友善，氣氛寧靜，管理開明，員工皆自動自發完成工作。

競圖時加班可選擇調休或領取加班費，管理人性化。

事務所圖書室收藏超過5,000冊建築相關書籍，另外長期訂閱了12本國際設計雜誌，可供員工上班時間閱讀學習。

事務所定期舉辦教育訓練及名人講座，員工可增長跨域知識。

事務所每月舉辦一次生日午餐會，能讓員工有互動交流的機會；每年舉辦的年終耶誕晚會交換禮物及尾牙抽獎餐會，皆能讓員工在平日嚴謹的工作中獲得輕鬆、愉快舒緩。

事務所屬於台灣規模前三名之大型事務所，旗下員工眾多，團隊分工細膩，累積三十年的管理制度已趨成熟、固定，比較沒有彈性，不喜歡按部就班、依規定做事的員工會很不習慣。

主持建築師在設計及管理上皆事必躬親，對工作和作品要求完美，尤其參與競圖時，主持建築師每天的工作時間就會很長，對參與員工的體力會產生不小的負荷。

平時白天上班時間，主持建築師忙於與各案業主開會討論，又必須赴工地勘查，所以競圖的設計會議一般就會延續到晚上6:30到10:30，因此參與競圖的設計人員常會需要加班與主持建築師一起完成工作，體力不夠的員工很容易陣亡。

主持建築師做事講究道理，設計追求完美，工作態度嚴謹，所以做事馬虎、能力不足的員工很容易會產生壓力而萌生辭意。

事務所設計案眾多、業務量龐大，資深員工普遍公務繁忙，所以新人若遇工作上的困難，一定要主動向主管請教，過於被動的員工容易因挫折或適應不良而辭職。