1.可以學設計、製造、安裝、試車，廣而不精，適合當跳板。

2.同事私底下還算好相處。

3.體驗工程、工地文化

1.責任制無加班費（以前有和副總反應過無效）

2.加薪幅度緩慢，每年一兩千的幅度加薪。（薪資較業界偏低）

3.年終領全薪的3～5個月，但考量沒加班費等，其實也還好。傳產工程公司年終基數普遍都領很好，所以面試時不要被話術騙到XDD。

4.離職率超高，新鮮人完全留不住，老員工也不停流失，機械設計和儀電部門人才幾乎走光。

5.專案專業度不高，亂開預算導致為了壓成本，凹下包廠商或使用中國貨節省成本，間接增加現場工程師的負擔（修改都只能現場改）

6.公司採購和文化糟糕，前項提及修改由現場執行，但公司內部又喜歡砍修改報價，導致修改工作無廠商做，整個公司為了省成本都不管急迫性、重要性和與廠商長期配合的關係。

7.公司接案方針亂搞。離職率超高讓很多工作人手不足和案子銜接異常，但公司還是不停接案，然後就變成只有2～3人（含機械、儀電、專案）管好幾億的案子。完全不管員工loading會不會超重。

8.工作分配異常，工程師出差還要自己找房子、簽合約、付房租。採購一句［我很忙請工程師自行處理］工程師就只能浪費時間找房東，就問...一整天都出差工地是要怎麼找房子👎。

9.工地福利差，水、中午便當都要自行處理，只能請下包商協助。