除了共享緯創資源

沒有其他優點

半年前業務開始在抱怨案子非常難接

公司的營收開始出現極大的問題

五個月前好不容易招募到適合的工程師要補進來

結果慣老闆說HC開始管制了

所以原本慣老闆簽核過的人力需求單

慣老闆開始不認帳

原本HR都給口頭Offer了

卻只能厚著臉皮對跟求職者說對不起

因為業績持續下滑

公司一直沒有進帳

慣老闆不斷的說大家要有新創的精神

希望大家可以不要計較現在的薪水

而且一個人要做三人份以上的工作量

卻不願意給員工報加班

慣老闆在假日都不斷的狂Call底下的大主管們

大主管們只好狂Call底下的員工

甚至有大主管對底下的員工說「為什麼假日都沒有在收發E-mail和接電話」

慣老闆對於公司經營方向沒有目標

所以進來的新人常常被莫名其妙調整工作內容(和原先面試時談的不一樣)

例如面試進來要當業務, 卻被要求要去做市場營運

但原先業務的績效考核目標卻不變

還一直說公司是新創公司(已經營運七年的公司並有有百人還說是是新創)

一直強調新創公司不斷週整員工工作內容本來就是正常的事

四個月前公司業績仍沒有起色

慣老闆下令新人3個月適用期滿後一律都適用期不過

要嘛就接受延長適用期，不然就自行離職

三個月前公司裡的空位愈來愈多

原本以為是居家隔離或是申請在家上班

後來才知道原來這些人都已經離職了

兩個月前慣老闆進公司

直接盯著小員工作工作進度

甚至開始對小員工咆哮

整間辨公室都聽得一清二楚

到現在HC仍然是鎖住

離職員工的工作就一直由留下來的人承擔

這就是緯謙的現況