很好笑！看過最可笑的公司文化！

毫無組織結構性，老闆可以直接跟底層員工發包項目，但你在工作項目進行有困難時，請示任何階級主管協助都沒用，等工作爆掉後，老闆馬上就想起來有主管了，用主管來開除人。

主管放養下屬，還來質問下屬為何沒教養？主管對員工毫無反饋功能，專門負責割韭菜 😂

這邊很好笑，就是一個任性沒上過班，毫無企業管理概念的老闆在鬧，同樣的事情至少演了五年以上，千萬別自以為菩薩轉世能幫公司解決什麼，老闆本身就是個製造問題的人，還會把努力工作的前員工講的非常難聽，奇葩中的奇耙。

公司不具有專業能力，但是老闆總說自己最懂，不給辦事人力與資金支援，卻又要員工會辦事樣樣要統包，超級不尊重員工。

就把這間公司想成是果汁店就好，人踏進去就是水果，只有「挑水果、榨水果、出果汁」的人是沒事的，從最前頭的部門員工開始一路榨榨榨，項目壓力就是榨力，撐住也會突然臨時加碼一波，誰管你專業度？就是故意以最低薪資找最專業的人，又要專業人做不專業的事，你以為在辦的是專業？沈淪壓到最後才說專業度不重要！是你爛！

在這上班會發瘋 😂😂😂

會議室幾乎天天都在挑水果，這批水果榨完，連採購水果的人也會變成水果，為了避免待三個月以上的水果意識到自己是水果，也害怕水果發現這家店的神秘配方，就會內、外換個位置升遷昇華。

畢竟在進這店之前，招牌上又沒寫是果汁店，水果們都被要求繳了超詳盡資料，還簽了授權文件，要確認員工很乖很聽話害怕污點，好控制才能被PUA。

不爽就把水果帶去密閉空間單獨罵，這種切割方式讓每顆水果都閉嘴，想跑的水果又會突然被給希望，等到下顆新鮮水果進來，就趁其他果果不在，把部門內待最久最清醒的水果單獨帶去不同空間刮乾皮肉，交代好大隊接力進度就踩爛，中午從後門把員工扔出去，神不知鬼不覺。

不給榨？就讓水果們以後無法在其他土地上枝繁葉茂。

三個月內試榨期都在耍人，主管不具主管能力，因生活經濟壓力只好抱著老闆大腿一起榨員工，撐過三個月就有機會內外調部門升遷，想活的方便找下份工作，至少也會痛苦的撐過一年，越有專業能力的走的越快，同部門走最慢的最可憐，這個部門滅完，就換下個部門的員工共同扛著，目的不留才也不育才，只是想以最低薪資把專業人員當免洗筷而已。