來稍稍為該公司平反一下，看到了前輩們分享的企業生態，讓在下很是好奇，從而前往參觀一翻。從整體面試的感受上而言，面試過程蠻正常的，面試主管對於薪資方面也只是從我的自評表上，把我的個人期望薪資謄到另一張紙上，沒有發表任何意見；關於公司的福利與職員培訓方面，主管沒有主動介紹，但我提問之後，確實在這兩個方面公司沒有具備吸引力的制度。總體來看，我經歷的面試過程還是很正常的。

剛進入該公司的工作環境看上去不錯，一進去，前方櫃檯是一位相當年輕的女生行政人員，詢問我的名字後，遞給我一份相對應職缺之自評表，填完表後，帶我前往"會議室"，並通知與我面試的主管，稍待個兩分鐘後，一位看上去年紀不算大的男性主管抱著一小疊資料進來這間會議室。

先介紹一下這間會議室好了，是個類似於毛玻璃的透光拉門，如果當時為我帶路的行政人員，在我第一眼看到會議室真面目的那一刻回頭，也許能捕捉到我眼中一閃而逝的驚奇吧XD

簡而言之就是一個字，「小」。

入口的門寬目測不超過兩公尺，小房間的深度也約莫兩公尺左右，三張圓凳收在桌子底下，房間深處是一個高度適合坐也能放置物品的平台，但因為平台上放著電話座機，所以張望了一下才發現除了門口辦公椅之外的椅子(圓凳)。

面試過程就略過不提了，大致上是針對個人能力程度的核實，可以提供相關作品來佐證個人能力，在面試期間因為會議室沒有電腦設備以及筆電不具備網路線插座，面試主管兩度跑出去拿設備，略顯匆忙的姿態。

最後偷偷的透漏一下，我所捕捉到的一手資訊：

面試的主管姓J，也許是前輩們提到的好主管，或者是後來上任的主管也不一定，該部門的主管人數一共三位，每位主管底下帶的人數約2-3人。

粗略的放眼望去，兩個辦公區域人數約略在24、25人左右，看上去都是年輕臉孔，沒有超過40歲的，以所見的職員去概略估計，年齡平均約25~30歲上下，從此處推測高流動率也許是具有可信度的。

從我與面試的部門主管談話間，隱約透露人事聘僱的最終決定權不在部門主管身上，而是行政部門，又或者該說是管理部門。

辦公室氛圍相較於個人其他同領域的面試經驗，略沉悶而凝滯(從面試主管、行政人員的情緒對照中發現)，這點是我個人主觀的感受，僅供參考而已。