三節5000。

有經驗者可以額外因為環境的關係學習理財知識。

資方傳統但是還算明理。

1.某樓的長官全部都是靠關係進來的（一間水果媒體），能力不怎麼樣。

2.人力明顯不足，某些職位幾乎全能包辦所有事情。

3.爽爽的主管缺就會空降有關係的人（104不會開），累死人的基層缺就104上找（備註：某樓文化）。

4.因為管理階層都是有關係的人，所以基本上反映的事情永遠達不到最上層（資方），除非你直接越級。

5.毫無升遷發展的機會，升遷是給有關係的人，機會是給有關係的人，很麻煩的事情就是給沒關係的人，加薪也基本上跟你無緣。

給想要進這間公司的人一個建議，要就一開始新水談高一點；也學不到什麼，在新媒體來說這間公司根本還在「爬」的階段（也沒有任何想進步的跡象）。

然後，這間公司其實制度跟資方沒什麼問題（甚至還不錯），有問題的是有一大堆，靠關係進來的長官，整個公司被搞得亂七八糟。