1.員工們好相處，會互相幫忙

2.交通方便，離北車近，後車站很多美食

3.每月有月會，會有點心飲料

4.每年國內員工旅遊一次，節慶的禮券

5.年終一個月

1.未調薪時，專案是依年資而增加

不用相信主管的話術：多接一個專案，就有加獎金

調薪後，就要接收有做不完的雜事（含主管的工作）及專案

能力強者，增加專案的速度就會更快

2.常有空降部隊的管理職

沒能力的：只會讓員工有做不完的小學生作業，把員工的問題再丟回給員工處理

沒品的：會逼離員工，不順他意，就會亂砍班

尋找另一伴的：正事擺最後，喜歡關心異性大小事（顏質好的為優）

演技派：只會在大頭面前裝忙，天天加班

3. 公司提供的通訊軟體，管理職是能監控到員工談話的內容（看管理職人品），對於小眼睛愛計仇的管理職，是會公報私仇的

4.如果員工身體不適，主管還會要求員工抱病上班，只因為他們的KPI

通常體恤員工的主管是會幫忙接線的（別單位）

5.公司每年都要玩大風吹，讓員工們換座位（台北>板橋，不然就是台北不同樓層），如果遇到有事的主管，部門也會不定期更換