面試其實很看眼緣，領路的人事，會告知說，老闆走進面試間，看到時需要站起來，說聲"老闆好"，這個其實覺得沒差，老闆方進來後，會先要求做個自我介紹3分鐘，不太會問專長，比較傾向單純聊天

阿就不會調薪阿，面是指說"視情況調薪"，但我第三年才陰位主管換人才多個1000，也對專業人才的奉獻都當作沒看到，進去視可以養老，也可以雜學一堆東西，可是很抱歉，薪水就是不會往上調整，我是應屆，全公司年紀跟我差不多(3歲上下)的，到我任職第三年好像還不到10位，中老年齡層，製程呢，1980年代的技術，人力組立，很慢，很慢，很慢，還會出錯，還會靠心情做事情，某幾個部門還會拼命加班，明明加班就是最沒效率的事情，還很得意地在比拚，有的部門還會針對技術性部門攻擊，逼迫讓步，後面出問題再把問題甩給技術性部門，有夠雷包的，而且上層不是內定就是皇親國戚，我們這種草根出身的又是年輕人，上不去的，你放心好了，想學東西可以，待個2/3年就好，之後嘛，你自己知道的齁

主管會稍微情緒勒索你"不加班嘛"，請假時總有那1.2個老鳥，平時痴人便宜就算了，別人請假還不能讓步，逼得我讓步2次，不就還好那2次都不是甚麼重大事件，如果是重大事件我絕對找機會搞你

我當初還想多學習時，看了看時間分配，呈報給主管，主管還不讓我去學習，後面寄售我再度呈報給更高一級的主管，主管同意了，我才能去空出時間去外地學習，還好考過了，所以我走拉~公司加油囉，缺我不會怎麼樣的，我只是呆了3年的普通人而已，只是把自己學習經驗總結除20幾份檔案，只是把工作流程優化，只是不斷提出+自身創造原始版本的電子化工作步驟而已，我沒什麼重要的，各位想面試的，加油啊!