唯一優點就是"新人"下班準時(不是新人的話不好說，呵呵)，但估計也是怕人嚇跑才這麼做，時間到留你下來也沒什麼意義。

首先，面試的時候，跟人資約好時間，到現場被告知人資今天請假，等了半小時才出現人來處理這事情，完全不知道為什麼會有這種大烏龍(我當時一度想直接走人了)，後來才知道人資也是剛上崗而已，給人對這間公司的印象完全大扣分。先給結論，如果你只是想找個混亂工作體驗人間疾苦、挑戰在艱苦環境中狹縫求生、同時又不在乎金錢跟辦公室政治，那可以來挑戰看看這裡。

1.制度混亂，應該說根本沒有制度，每個人都有自己的行事準則跟做事標準，導致根本不知道該聽誰的，舉例來說：一但你做的無法滿足A的需求，他就會不滿，但是你實際卻在被打發到B底下做事，他也會不滿為什麼你沒照他的話做，兩面不討好，當下屬極為痛苦，或是A說你怎麼都不問問題，但其實你已經問過B了，B說你問我我問誰？搞得下屬都不知道到底該不該問問題？各種雙重標準下最後只能由上頭跳出來做決斷，但往往也只是聽到隻言片語、斷章取義的情況就下決策，導致經常出現極其奇怪的狀況。

2.辦公室政治嚴重，經常聽到他們在私底下議論其他部門誰誰誰不好、誰誰誰怎樣、或議論上頭的人怎樣怎樣，然後真的一碰到上頭的人又開始各種演戲作秀，這人前人後的嘴臉讓人不敢苟同。此外只要你不合主管的意，他就會用盡各種方式來陰你，像是跟上頭說你的壞話導致你被約談、擺起主管架子之類的常規操作，完全沒有想跟你把事情解決的誠意，講過的話還死不承認，真就要錄音才肯承認就是了？上頭跟主管還有下屬間完全就是斷崖式的溝通模式，主管完全沒有主管應該有的樣子。(後來才知道原來他也做不久，難怪會是一片混亂的狀態)

3.工作空間狹小、環境惡劣，東西堆得亂七八糟，到處都是，這裡一堆，那裡一堆，經常讓人無法正常通過，東西沒有固定位置，導致找東西找不到，或是花費大量時間在尋找東西上，甚至髒亂到有奇怪東西孳生，還想著要做GMP、GDP？別笑死人了，真要做的話，請來的顧問來看到這樣還不先暈倒？

4.承上的空間狹小問題，新加入的成員連個固定座位都沒有，彷彿是來當外勞或是雜工一樣，給人一種，反正你也做不久，連個座位都不需要給你的感覺(畢竟你也只是被打發到各處做各種與工作無關的事情，而他們都會冠冕堂皇的說讓你多做多學)。

5.主管存在嚴重管理分配問題，主管不懂得人力分配，卻只會在那邊說什麼我這人手不足，事情做不完，上頭真的分人給你，你也只是打發他們去做雜事(真就當工讀生在用，公司高薪聘請工讀生就對了？)，然後自己按照自己的模式做你所謂的事情，真的出事情就甩鍋說對方工作效率不高，或說什麼對方沒來找他報備，拜託，你把人隨便打發走了，對方是要跟你報備什麼？你分配人做事都不用稍微看一下他們做到哪了嗎？有你這麼做事的嗎？在這裡當下屬真的很可憐，常常被交代了一件事情，又被中斷叫去做別的事，然後身為一個下屬又不能不幫忙，畢竟新人，結果就是事情一直被打斷，然後做被交代的事情被說工作效率不高，你指派一個人去做雜事或做不屬於他工作範疇的事，在來怪他做的不好，這邏輯簡直令人匪夷所思。

6.各種忽視公共安全的行為，我都懶得一一點破了，消防栓被堆滿的東西擋住、樓梯間堆滿各種雜物，想走樓梯順利移動基本很難、滅火器也不知道丟在哪裡、逃生門我都不知道有沒有這東西存在，箱子堆得跟山一樣高全部堆在那邊，別以為光把一樓弄得漂漂亮亮就好了好嗎？真的出了什麼意外難道要靠電梯載人嗎？常常為了他們所謂的「工作效率」來做一些很危險的事情，真的一點安全意識都沒有。

7.主管層級人員器量狹小，上頭只會跟你說身為下屬你要懂得禮貌，跟你的主管報備，確實身為下屬應該如此，但主管卻不領情，完全不關心部下，我自己覺得禮貌或基本尊重這些是雙向的，不光是下屬對主管，主管對下屬應該也是，但是在這裡卻沒感覺到，彷彿你就是個消耗品，不需要跟你講太多，不過這也很正常，畢竟他就覺得你沒有要待很久，甚至他還可以動用他的權限來趕你走，而且完全不需要跟你解釋什麼。

8.在此提一個小插曲，最近疫情嚴峻大家是知道的，因為家中父母確診，正好在此期間，我因為前幾天有和家人一起吃飯，在得知家人確診後，第一時間通知公司，詢問該怎麼辦，結果公司給我的感覺是，一點也不在乎，真就是這種感覺，讓我非常錯愕，還要我自己請事假來解決，難道真出了什麼事情，我去上班傳染給全部人也沒關係嗎？真的一點危機意識都沒有，然後回去上班後完全沒人要提及這件事情，彷彿無事發生，所以現在是政府不作為，下面企業也跟著擺爛就是了？

9.這間公司的做事方針就是：因為我們解決不了問題，所以我們解決可能產生問題的人，標準台灣慣老闆的作為。然後打著各種官腔跟你說，這是公司評估、衡量利益後balabala的決策，如果想挑戰這間公司，奉勸各位三思而後行。