工作地點：近台北市東區、捷運站，交通算方便

辦公室：辦公室的裝潢與氣氛都還不錯

面試的主管：副總與老闆

好高騖遠的公司未來與目標：兩位長官對於未來充滿無限想像與希望，但對於他們所擘畫的願景與執行，我認為充滿著許多的矛盾，與執行上的困難。

缺乏策略思維：兩位面試的問題層次不高，偏營運(operation)層次，感覺上管理風格是micromanagement, 對於公司目前的成績感到驕傲，孤芳自賞，我聽不出他們對公司或產業有什麼過人的見解與策略。

組織與R&R的模糊：談到工作的內容與組織，這部份更是模糊，兩位長官對於組織的切分，與轄下所要負責的內容 (territory)，無法描述清楚，感覺上，工作組織不清，倘若高決策者是這樣，可以想像在基層執行人員，會有諸多的不清楚、重工、衝突與效率低落等問題。

管理：過於人治， 判斷的依據多半是以副總與老闆說了算，典型台商思維，缺乏明確SOP, 與管理準則。

總結來說，這是一間小公司，倘若有更好的機會選擇，真的不建議或推薦!