面試蠻簡單，現場會砍希望待遇，可能因為老闆本身愛殺價。

很多部分可以用另一個角度看，就是優點。

很常加班，而且沒有加班費（公司提供一個一起成長的機會，沒收錢也值得）

每個月在星期六開月會（激勵人心的成長機會，當然要用員工額外的時間）

老闆教育訓練總在下班時間（成長機會不多解釋）

薪水比行情少，可能原因是老闆總是主觀評斷所謂的價值，實際上就是蠻摳的，當然願者上鉤。

老闆本身曾經做過直銷，所以時常愛發表一些演說來激勵（洗腦）員工，一體兩面。

加班沒有加班費（應該很多人都知道），不用合理化或檢討員工，沒有就是沒有。

談薪水的時候表示試用期後會加回來，但通常不會加，老闆主觀認為沒有感受到。

工作環境感覺緊迫盯人，每天要交日報表，某些同事認為寫日報表是整天最重要，最有成就感的事，讓人覺得有點本末倒置。

後來有遇到，公司表示營運不佳，所以還要求員工減薪（共體時艱囉）

稍微寫一些就好，看不過去給好評的，真的有在那工作過，還是斯德哥爾摩症候群？