社區保全

面試時，g處長是面試人員， 我未寫上家庭，他就問家庭有誰做甚麼(這是爛面試官的表現)，我有一些沒寫也被講，又不是不寫，等確定在寫也不行(這是爛面試官的表現)。

g處長還會問有的沒的，問為甚麼來做，心裡想，你也問太多了吧(這是爛面試官的表現)，難道我吃飯上廁所你也要問為甚麼嗎?

福利開的不錯，但有沒有做到是一回事。

有跟我說制服要扣錢，卻沒說扣多少，也沒開收據。

連一日薪水都沒說清楚，只說一千多。

面試地點不是在公司，是在將要工作的地方。

我問其他同事，他們都沒被問到奇怪的問題，只有我。

被迫當g處長與保全間的傳話辦事人員。

g處長下班打電話給我，妨礙我下班休息。脫離實習那三天後，才沒有再打給我。

g處長跟別人用簡訊聯絡，只有我是電話連絡，不用簡訊留下證據，是準備想坑我嗎?

社區在做更換保全公司時，g處長清點誇張不用點的都點進去，另一家的總幹事看的...，他交接的東西跟我沒關係，卻推一部分給我做，g處長交接沒做好，讓這家的總幹事困擾。

有去詢問保全員工卻不採用，只用自己的發法，那一開始為何要問保全員工的想法。

有些事是g處長該做的事，變我做，這樣可以名正言順的把責任推給我。

更換整台影印機時，g處長人沒來，還要我代收簽名，我只是底層員工，為甚麼是我做?

其他員工不確定會來上班，打電話給我，要我打給他問那個員工會來上班嗎，為甚麼g處長不自己打，這也不是我的工作。

不懂保全的業務，差點增加保全業務麻煩。

搞錯保全兩個字，保全工作不是全部都包。

誤會員工，沒道歉就算了，可是會當作沒發生，臉皮厚，之後可以預見以後會繼續發生這樣的事。

用大男人上下級的軍隊管理的發法去管理員工，不如意就大吼大罵，顯得情緒管理不好，不懂如何管理員工。

公司內鬥嚴重，牽扯到員工，他們搶社區點，另一個f總搶到點，g處長無法管轄

發現g處長沒把我們這些員工的身分證、健保卡、存摺等等影本往上交給公司，公司又跟我們要一次影本+又寫一次入職單，等於同一家公司寫兩分入職單跟繳兩份影本。

跟g處長要求歸還影本跟照片1張+刪除g處長手機裡的大頭照(說是要做名牌用的，過好幾天都沒看到實體)

g處長要求我歸還制服，我歸還全部後，我要g處長歸還日夜班的影本等等，卻已讀不回也沒行動。

有跟公司反應影本的事，公司也都沒去處理。

之後跟公司要離職單，離職單長的很奇怪，上面要寫離職後聯絡方法、住家地址、電子郵件，還有切結聲明，退保就退保，為甚麼要承擔法律責任，更何況公司沒幫員工保勞健保。

公司在桃園沒分公司，社區住戶上網查發現公司的民事案件很多，都是雇傭關係的案件，而且還是空空公司。