沒有優點，低技術雜務，只要會聽命行事就可以

應徵職缺與工作內容不符合，實際上因內部只有主管與老闆兩個人，當到職後幾乎會變成其它工作，而這些全不會跟面試者講清楚，這樣的事情不斷重複發生在新人身上，也增加人口流動機率，分配的雜事並不是什麼高技術門檻甚至過於簡單(個人應徵的是有技術性的領域)，困難在於沒有流程也沒有效率，所有工作流程都要不斷追著老闆確認，甚至會有壓死線的情形出現，跟客戶承諾交件的日期，前一天還在找廠商，還因為太急了，突然要我想辦法，很抱歉那些被我問奇怪問題的廠商，正常人都知道不可能趕出來，老闆甚至用＂因為是團隊＂來說服員工做這些跨領域的合理性

老闆案源的人脈穩，穩到真正有做好功課的比圖企業輸給事前準備皆無的空城堡，＂先說再來想辦法＂這句正是老闆的行事作風

公司氛圍詭異，看起來好像很懂科技，但連電腦軟體都是舊的，也沒有共用雲端，主管甚至一台台搬古老同事的主機去挖檔案，辦公室位置很多，卻＂沒有人＂，面試時有問過怎沒看到人，老闆謊稱都出去工作了，試探問會有什麼同事，老闆回還會找誰找誰，可能是老闆太會講話了，導致我當下沒發覺那些都是根本不會出現的幽靈同事

去的時候，發現公司有在跟律師和法院聯繫，外頭還有一台撞爛引擎蓋的報廢車，有一次坐過老闆的車，發現老闆是危險駕駛，可以頭朝右邊看手機影片，雙手可以離開方向盤，內部員工要一直不斷與老闆聯繫才有辦法做事情，老闆就會邊開車邊確認，車如其人，左飄右移，變幻莫測

前一天說好的事情，隔天又不要了，如此反覆，還很愛開會，早上開、下午開，有一次開會時，他說內部要打掃乾淨，這樣他心情才會好，才不會亂發脾氣(公司沒有請清潔工)，真的有見過他突然發脾氣，有摔了還撞了什麼東西

該公司有開子公司，其中一個叫鳴謙，聽說還開了別的

主管看起來做了很久，但周圍全被幾天後就不會再出現的新同事圍繞，公司常請工讀生找廠商資料，內部運轉極為怪異。