1.個人工作座位算寬敞，整體環境乾淨，交通方便。

2.每個月有寥寥公費可以購買零食，且偶爾有免費的咖啡。

3.可以聽音樂 (但老鳥同事會看不慣就是了)。

4.有機會拿到專案獎金，但單次金額是500元。

5.不加班，但也不會有加班費。

1.公司氛圍:

(1)公司內部氣氛迂腐陳舊，不願接受新的制度，產品出現問題就彼此踢皮球，一群人一起踢球，好不快樂。

(2)只重視業務業績，不太重視其他部門，並且沒有人資部門(HR)、品管部門(QC TEAM)，導致研發經費很低，工廠做工無法提升，且員工入職/離職與薪資事宜非常多問題。

(3)不重視員工，內部流動率非常高。

2.產品設計部門氛圍:

(1)資深林姓同事對於喜歡管很多超出本身專案範圍的事，若不合其意見，會一直說"不夠有巧思"、"不夠通透"、"請拿出設計師的堅持"，等等情勒話語，卻講不出產品實際上該如何修正；

並且衛生習慣也不佳，雜物亂擺亂放，卻會高度要求別人要配合環境整潔；

此外偶爾會指使本人做一些與我無關的雜事(搬東西、拆東西等等)。

(2)主管(CEO)沒有工業設計與產品管理背景，單靠感覺行事，且跟上述資深同事學壞了，也會用各類情勒話語；對於專案皆要求以最高品質策畫，然而成本卻要壓在最低，導致專案成果不如預期，本人經常要夾在主管及廠商之間周旋價格，兩面不是人。

(3)並無產品經理、採購部門、CMF部門，此職位(產品設計師)都需包辦，偶爾也要處理UIUX、室內設計等事宜。

3.其他: 違法事項

(1)內部資源: 公司並無合法軟體，Adobe繪圖軟體、3D建模軟體都是盜版。

(2)薪資成長: 加薪幅度緩慢，本人工作一年多僅加薪一千元，104上寫有三節獎金，實則無；此外專案獎金很少發，即便有發也只有給500。

(3)薪資福利: 採用底薪加上後續各類不同名義的加給，因此年終也是以底薪計算；再者離職當月薪資也以底薪除以當月天數計算，並非以常態性給予計算。