1.沒有明確的出缺勤制度，請假遲到不扣薪

2.超時無效的會議有時包餐點、飲料或點心(看老闆心情)

3.老闆思維幼稚，工作常出包的同事連哄帶騙就帶過(就勞工而言算優點...)

4.號稱工作環境優美(從不檢討人員不斷流失的原因)

1.自稱新創公司，卻毫無規章制度(這樣也能開公司？！有個富爸爸真好)

2.沒三節獎金，年終發放看心情(沒有任何發放標準可言)

3.管理者全憑情緒管理，喜歡叫員工做非本職應做的工作再來挑剔(慣老闆無誤)

4.無效會議中的議題也總是三分鐘熱度(紙上談兵...)

5.對女性員工不尊重，過度的身體接觸(喝了酒更誇張)

6.管理者非設計相關本科系，卻不懂得尊重專業(喜歡在專業人員背後下指導棋)

7.工程案件常在未簽約的情況下開工，過程中的變更設計與追加減帳也少有簽認，最後常導致工程款項追討不回

8.管理者沒有擔當，錯誤的決策耗損員工的心力及人員流失

9.表面上兩間公司，兄弟各自經營，會議上時常意見相左，最後負氣離席(唉～又是一場無效會議)

10.嚴重違反職場菸害防治法，老闆喜歡在個人辦公室裡抽菸，並在辦公區域外擺放牌桌交誼擾亂附近住戶安寧