公司靠近迪化街與永樂市場，上網可以查到很多關於負責人的採訪，包括個人的經歷跟品牌成立的理念。到了現場是一二層樓中樓的大樓，一樓主要是縫紉機跟裁縫人員在縫製衣服，上到二樓首先會看到很多牛仔褲的堆疊庫存，再往裡面才是辦公室，另外一邊有簡單的會客桌椅，面試就在桌椅那邊，是新創的成衣業但同時保留了傳統成衣業環境的狀態，所以公司看起新舊合體，雖然從負責人到主要人員是年輕，但還是可以看到傳統成衣廠的狀態，如舊衣堆疊的倉庫跟辦公環境並存的狀態。

再來敘述的是面試的感覺，一開始發通知到就是很臨時的在晚上發要隔天面試，整個感覺就很臨時，然後到了現場就是負責人面試(如果你有先上網搜尋她的訪談就知道是誰)，然後才問我有沒有帶履歷，因為事前沒有通知根本不可能，然後就開始簡單自我介紹敘述之前的工作經歷，給我的感覺像是沒有很想聽的感覺，我還沒有完全講完就會接著問其他的問題，再來就是介紹她們公司的部分，跟我事先查到的差不多，就是10人以下的小型新創公司，所以就是需要身兼多職，也就是財務之外還有行政、採購、總務跟倉管，這一點在人力銀行有提到。

其它的細節她直接講出來這個職務的人都待不久，因為大部分的人預期只做財務的部分，這也是小型公司的特徵，所以她也提到其他包括業務也是需要身兼行銷跟企劃，其它就是制度公司依照勞基法，然後年底的獲利會再平均分配，就沒有再提到什麼了。

剩下的細節就是我問了才知道的事情，包括內部使用的系統、成本計算、出貨包貨的瑣碎事情、以及是否有人交接...等內容。最後才說還會有二次面試，就結束了，感覺很臨時而且不知道是否是對方的面試技巧的問題，她沒有想多問太多問題，或者問了之後就只是我回答完就沒了，或者還沒有回答完就被她帶到其他地方，讓我覺得不是真的想問問題而是為問而問，而且最後在問到職日才問我是否還在職還是面試中，整體上就像公司臨時找人來面試，而對面試者沒有基本了解，雖然提到是新創公司跟團隊年輕，但沒有對面試者表達公司的特點與吸引人的地方，反而會讓人感覺來到小公司事情雜多，提到現職人員流動率高，環境沒有擺放整齊完整區分庫存區、辦公區、會客區又會暴露公司的缺點。

建議如果臨時邀約面試要多考慮，否則很容易去到現場對方沒有準備對你一無所知的情況下，一邊邊看履歷一邊進行問答，而打斷面試還在回答也暴露沒有想清楚要問什麼，才會整場面試感覺是在尬聊