如果你夠會安撫老闆又生對性別 那你每天中午都不用花自己的錢買午餐

蜂蜜零食無限供應

辦公室很大 設備應有盡有

廁所很舒適 拉屎的時候心情很好

1.沒有薪資條、薪水現金領，還會請你簽底薪24000的文件

高薪低報逃稅，甚麼薪資證明都沒有

2.沒有加班費沒有補修，獎金看心情給，但是遲到是不允許的

太早走還會被問:怎麼最近大家都6點一到就下班

不追求效率及成果，反而會想看到大家"看起來很忙"

發薪水或獎金時常常拿「公司要運轉成本高」作為開場白

甚至是談好的寫在104上面的也可以翻臉不認

獎金常常少的可憐又拖很久才願意發，但老闆覺得自己很慷慨，然後隨便就是花個幾百萬在買車裝潢

3.公司沒有任何制度，也沒有常規的紙本記錄

衍伸一堆問題:當你去問特休能不能換錢會被說愛計較，而且因為怕被針對很多員工直接當沒特休這件事

然後因為沒有薪資條也沒請假單，請假天數通常是員工自己算在心裡，大家基本上都不知道自己還有幾天特休，只會算個大概不要虧太多就好

想要請假你只能一直裝病，因為公司請假不扣薪，如果不是真的有事，老闆會心理不平衡，之後就會一直被找碴

4.公司沒有相關績效及評量標準，完全看老闆心情行事

你今天可能努力工作也比不上一個把老闆哄得開開心心的人

或是你努力工作可能因為得寵者的一句謠言被針對（現代版宮鬥?

或是業績很好但是最後因為一件小事被老闆討厭，最後老闆在業界大講你的壞話

5.公司有一些混得不錯的員工，很多其他員工總是在幫他們擦屁股

想了很久為什麼老闆總是看不出他們的無能

直到有一次，老闆在會議上說他公司向心力比什麼都重要，才知道願意附和比有能力重要，或是你姿態夠低夠順從

6.老闆行事決策有問題，常常想發展的事情做一半就會開始想換另外一個方向，導致沒有一件事情是在正軌上的

曾經因為想讓員工準時到，決定每天早上開晨會，結果自己來開三次就開始不出席晨會，而主管們也開始有樣學樣，甚至會直接走出去買早餐，導致最後剩下一些不相干的人在開會，每天早上浪費時間演戲給老闆看(太早結束老闆會透過監控看 然後問:為甚麼這麼早結束)

7.老闆自詡科技公司，但公司沒半個工程師

請一堆設計師，但打從心裡看不起設計師

覺得自己格局很大，會站在設計師身後指使設計師畫圖，但自己完全沒學過設計

老闆常常因為年紀太輕被人看不起，骨子裡卻傳統到不行，看不起公司年輕同事

公司流動率超高，老闆為公司設的目標是一個非常扯的數字，但是卻完全沒有交代這個數字怎麼設出來的

8.公司各種福利，例如零食櫃飲料及他常常自掏腰包請客，還有微薄的獎金

有了以上好處，老闆認為員工應該惜福，甘願接受公司其他缺點，或是應該說，老闆覺得提供這些就不需要改善其他員工真正在意的福利

例如:符合基本勞基法(曾經被勞檢過，然後開始要員工簽一些奇奇怪怪的文件)

曾經聽過他說:就算我做到100分 還是會有人覺得不夠好!

公司沒有春酒尾牙，每次都會說好阿想吃哪間就訂，等到你真的要訂時會說沒關西他來訂，然後就沒有然後了，但是對於自己發出去的各種金額卻都記得一清二楚

9.員工提離職後會被老闆動電腦開私人信箱，問找工作等私人隱私然後被找碴

極度不信任員工，覺得員工會偷公司東西，或是偷公司創意

平常就喜歡用監視器看員工在幹嘛

10.老闆愛接爛客戶的案子，還非常驕傲，養著爛客戶

他說至少收的到錢(? 可見還有很多收不到錢的?

然後永遠只記得你沒達成部分，從來不管你過程遇到什麼問題

11.給公司做到的客戶很可憐

因為公司有些員工沒什麼能力但是很會哄老闆，做到後來問題層出不窮，但是在開內部會議的時候，老闆及高層都會一致認為是自己太雖遇到爛客戶

然後公司的解決方式是集體去拜拜改運，而不是檢討為甚麼客戶會這樣反應

12.對了，老闆超喜歡用不當肢體接觸接近女性同事

曾經有看過他直接壓人，或是摸女生頭 搭肩，不過也許這是他友好的方式吧，奇怪的是他從來不會這樣對男生

13."渥得室內裝修有限公司"和"樂居空間選材"基本上是同一個老闆

疫情以來1年內走了20個員工左右

看到這裡你可能會以為老闆是個古板的糟老頭

剛好相反，老闆30幾，剛認識聊天會讓你覺得年輕、思想創新（假的）而且辦公室超大超漂亮（同事的心血）

所以有責任告訴大家，請好好保護自己，你的能力值得更好的地方

但如果你沒什麼能力又很會賣弄女性特徵，剛好又很愛吃蜂蜜，拜託你一定要去應徵^_^